Artikkelit kirjoittajalta Talente
Muutosturvaopas
Muutosturvaopas 2023 Työnantajan koulutus- ja valmennusvelvollisuus irtisanotuille Muutosturvaa koskeva lainsäädäntö Kun yrityksesi joutuu sanomaan työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä on sinun kustannettava irtisanotuille työntekijöille työllistämistä edistävä koulutus tai valmennus. Laki koskee kaikkia työntekijöitä riippumatta, missä tehtävässä he toimivat. Tämä koskee yritystäsi, mikäli työllistät yli 30 henkilöä jos irtisanottava on ollut palveluksessasi yli 5 vuotta…
Lue lisääMotivaation merkittävät vaikutukset tuottavuuteen. Miksi motivaatio tulisi ottaa huomioon rekrytointi tilanteessa?
Olet varmasti kuullut puhuttavan motivaation tärkeydestä työelämässä ja kuullut sen vaikutuksista yrityksen tuottavuuteen. Kun palkkaat uutta työntekijää, oletko pysähtynyt miettimään, millainen voimavara motivaatio on ja millaisia hyötyjä se antaa? Moni meistä tietää tämän asian, mutta harva siirtää tiedon käytäntöön. Haluan antaa sinulle nyt hieman tietoa siitä, miten merkittävä vaikutus motivaatiolla voi olla yhtiösi tuottavuuteen. Sekä…
Lue lisääKaikki lähtee kuuntelusta
Koska viimeksi kuuntelit toista ihmistä, siis todella kuuntelit, et vain sanoja vaan merkityksiä, äänenpainoja, kaikkea sitä mitä hän sinulle viestitti? Koska viimeksi kuuntelit todella ymmärtääksesi ja olit jopa valmis muuttamaan omia ajatuksiasi? Älykkyys ei ole vain älykkyysosamäärä, vaan ennen kaikkea ihmisen kyky tarkastella neutraalisti jotain sellaista, joka ei sovi yhteen hänen sen hetkisen maailmankuvansa…
Lue lisääInclusion is a choreographed team dance
There is a clear need to increase inclusion in organizations and there are studies which show that teams who practice diversity and inclusion in action are the most successful. As diversity and inclusion go hand in hand, we need both diversity and inclusion to get different perspectives, to learn from each other, to solve problems…
Lue lisääOnnistunut suorahakuprosessi
Suorahaku on muuttunut viime vuosina ja se on valunut organisaatiossa alaspäin, asiantuntija- ja päällikkötason tehtäviin. Suorahaulla haetaan prosessiin tehokkuutta, niin että haku kohdistuu juuri niihin henkilöihin, joilla on relevanttia osaamista tehtävään. Ilmoitushaku harvoin tavoittaa niitä potentiaalisia asiantuntijoita, jotka halutaan mukaan keskusteluihin. Suorahakuun voidaan kuitenkin liittää ilmoitushaku ja vaikka hakemuksia tulisikin vain vähän, mukana voi olla helmiäkin, näin…
Lue lisääTarjoa hakijalle hyvä työnhakukokemus
Hyvä rekrytointiprosessi on hakijalle kokemus, josta jää hyvä mieli ja josta voi aina oppia jotain, vaikka ei tulisikaan valituksi. Tarjoamalla hakijalle hyvän hakijakokemuksen kasvatat myös positiivisella tavalla työnantajamielikuvaasi. Selkeä ja oikein kohdennettu hakuilmoitus Herätä hakijan mielenkiinto avoimeen paikkaan oikeissa medioissa. Anna rehellinen ja aito kuvaus avoimesta tehtävästä ja sen vaativista kompetensseista. Kerro myös yrityskulttuurista, ja…
Lue lisääVerkostoidutaan -Vinkit verkostoitumiseen
Korona-aika koettelee meitä edelleen eikä tämän erikoisen ajan päättymisestä ole vielä varmuutta. Älä kuitenkaan eristäydy yksin kotiin, vaan käytä aika hyödyksi esim. verkostoitumalla. Ihmisten tapaaminen ihan ”livenä” kasvokkain on tietysti parasta, mutta erittäin tehokasta verkostoitumista pääsee toteuttamaan hienosti myös etänä. Introvertille tämä etänä verkostoituminen voi jopa olla helpompaa. Verkostoituminen on taito, jonka jotkut tuntuvat osaavan…
Lue lisääMuutosturva
MUUTOSTURVAOPAS Työnantajan koulutus- ja valmennusvelvollisuus irtisanotuille Muutosturvaa koskeva lainsäädäntö Kun yrityksesi joutuu sanomaan työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä on sinun kustannettava irtisanotuille työntekijöille työllistämistä edistävä koulutus tai valmennus. Laki koskee kaikkia työntekijöitä riippumatta, missä tehtävässä he toimivat. Tämä koskee yritystäsi, mikäli työllistävät yli 30 henkilöä jos irtisanottava on ollut palveluksessasi yli 5 vuotta…
Lue lisää45+ työnhakija: koetko olevasi uhka vai mahdollisuus työnantajallesi?
Mediassa on paljon kirjoituksia ikäsyrjinnästä. Tässä kirjoituksessa kerron sinulle, mitä ennakkoluuloja työnantajilla on vanhempia työntekijöitä kohtaan ja mitä hyötyä sinusta 45+ työnhakijasta oikeasti on tulevalle työnantajalle! Totuus on, että ihmiset elävät pidempään. 45-59-vuotiaat ovat todella iso ikäluokka Suomessa ja se kasvaa koko ajan. Miksi rekrytoijat välttävät yli 45-vuotiaita työntekijöitä? Suurimpia ennakkoluuloja ovat näissä kahdessa asiassa:…
Lue lisääEtätöistä vielä kerran
Monet yritykset vuorottelevat tällä hetkellä toimisto- ja etätyön välillä. Tässä vielä psykologi Kirsi Sjoblomin vinkit etätyöskentelyyn. Psykologi Kirsi Sjöblom on erikoistunut työelämätaitoihin. Hänen väitöstutkimuksensa mukaan etätyö edellyttää erityisesti kykyä johtaa itseään. Mikä etätöissä on vaikeaa? Työn rajaaminen. Mieltämme kuormittaa usein se, että olemme koko ajan saavutettavissa ja linjoilla. Huono ergonomia. Vietämme pitkiä aikoja koneella mahdollisesti vielä…
Lue lisää