Uncategorized
Muutosturvaopas
Muutosturvaopas 2023 Työnantajan koulutus- ja valmennusvelvollisuus irtisanotuille Muutosturvaa koskeva lainsäädäntö Kun yrityksesi joutuu sanomaan työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä on sinun kustannettava irtisanotuille työntekijöille työllistämistä edistävä koulutus tai valmennus. Laki koskee kaikkia työntekijöitä riippumatta, missä tehtävässä he toimivat. Tämä koskee yritystäsi, mikäli työllistät yli 30 henkilöä jos irtisanottava on ollut palveluksessasi yli 5 vuotta…
Lue lisääMotivaation merkittävät vaikutukset tuottavuuteen. Miksi motivaatio tulisi ottaa huomioon rekrytointi tilanteessa?
Olet varmasti kuullut puhuttavan motivaation tärkeydestä työelämässä ja kuullut sen vaikutuksista yrityksen tuottavuuteen. Kun palkkaat uutta työntekijää, oletko pysähtynyt miettimään, millainen voimavara motivaatio on ja millaisia hyötyjä se antaa? Moni meistä tietää tämän asian, mutta harva siirtää tiedon käytäntöön. Haluan antaa sinulle nyt hieman tietoa siitä, miten merkittävä vaikutus motivaatiolla voi olla yhtiösi tuottavuuteen. Sekä…
Lue lisääKaikki lähtee kuuntelusta
Koska viimeksi kuuntelit toista ihmistä, siis todella kuuntelit, et vain sanoja vaan merkityksiä, äänenpainoja, kaikkea sitä mitä hän sinulle viestitti? Koska viimeksi kuuntelit todella ymmärtääksesi ja olit jopa valmis muuttamaan omia ajatuksiasi? Älykkyys ei ole vain älykkyysosamäärä, vaan ennen kaikkea ihmisen kyky tarkastella neutraalisti jotain sellaista, joka ei sovi yhteen hänen sen hetkisen maailmankuvansa…
Lue lisääInclusion is a choreographed team dance
There is a clear need to increase inclusion in organizations and there are studies which show that teams who practice diversity and inclusion in action are the most successful. As diversity and inclusion go hand in hand, we need both diversity and inclusion to get different perspectives, to learn from each other, to solve problems…
Lue lisääTarjoa hakijalle hyvä työnhakukokemus
Hyvä rekrytointiprosessi on hakijalle kokemus, josta jää hyvä mieli ja josta voi aina oppia jotain, vaikka ei tulisikaan valituksi. Tarjoamalla hakijalle hyvän hakijakokemuksen kasvatat myös positiivisella tavalla työnantajamielikuvaasi. Selkeä ja oikein kohdennettu hakuilmoitus Herätä hakijan mielenkiinto avoimeen paikkaan oikeissa medioissa. Anna rehellinen ja aito kuvaus avoimesta tehtävästä ja sen vaativista kompetensseista. Kerro myös yrityskulttuurista, ja…
Lue lisääMuutosturva
MUUTOSTURVAOPAS Työnantajan koulutus- ja valmennusvelvollisuus irtisanotuille Muutosturvaa koskeva lainsäädäntö Kun yrityksesi joutuu sanomaan työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä on sinun kustannettava irtisanotuille työntekijöille työllistämistä edistävä koulutus tai valmennus. Laki koskee kaikkia työntekijöitä riippumatta, missä tehtävässä he toimivat. Tämä koskee yritystäsi, mikäli työllistävät yli 30 henkilöä jos irtisanottava on ollut palveluksessasi yli 5 vuotta…
Lue lisääEtätöistä vielä kerran
Monet yritykset vuorottelevat tällä hetkellä toimisto- ja etätyön välillä. Tässä vielä psykologi Kirsi Sjoblomin vinkit etätyöskentelyyn. Psykologi Kirsi Sjöblom on erikoistunut työelämätaitoihin. Hänen väitöstutkimuksensa mukaan etätyö edellyttää erityisesti kykyä johtaa itseään. Mikä etätöissä on vaikeaa? Työn rajaaminen. Mieltämme kuormittaa usein se, että olemme koko ajan saavutettavissa ja linjoilla. Huono ergonomia. Vietämme pitkiä aikoja koneella mahdollisesti vielä…
Lue lisääMonimuotoisuutta ja vastuukeskeistä johtajuutta
Kuuntelin viime viikolla Nordic Business Forumin on-line tapahtumassa erinomaisia ja innostavia puheenvuoroja, joissa tämänhetkistä epävarmuuden ja muutoksen tilaa käsiteltiin useasta eri näkökulmasta ja visioitiin tulevaa Covid -19 jälkeistä maailmaa sekä työn tulevaisuutta. Korona on ajanut yritykset nopean muutoksen ja epävarmuuden tilaan. Hämmennyksestä huolimatta muutos on aina mahdollisuus ja Amy Webb kehoittikin nyt yrityksiä katsomaan muutoksen…
Lue lisääOutplacement -palvelut
Tarjoamme yrityksellenne Outplacement- ohjelmia, jotka täyttävät muutosturvan lakisääteiset velvoitteet. Annamme työsuhteen päättäville henkilöille parhaan mahdollisen tuen. Ohjelmamme sisältää myös työpersoonallisuusarvion.
Lue lisääVastuullisuus YT-neuvotteluissa – Outplacement palvelut auttavat lakisääteisen muutosturvan toteutuksessa
Koronaviruksen ja sen etenemisen hillitsemiseksi tehtyjen toimenpiteiden vaikutukset talouteemme ovat olleet yllättäviä ja rajuja. Talous sakkaa ja yritykset joutuvat turvautumaan työntekijöiden lomautuksiin ja irtisanomisiin pysyäkseen pinnalla. Töiden uudelleenjärjestely ja epidemian aiheuttamat muut moninaiset lisätyöt pitävät jäljelle jääviä kiireisenä. Hektisessä tilanteessa olisi kuitenkin hyvä muistaa panostaa yrityksestä lähtevien uudelleensijoittumiseen yhä haastavammilla työmarkkinoilla. Teolla on pitkäkantoiset vaikutukset;…
Lue lisää